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5年經歷3次倒閉,都是好老板干的

更新時間:2019-03-22 10:02:04  閱讀:1642

       最近正值跳槽高峰,身邊想換工作的特別多。

       每次面試,有個話題我都難以啟齒:你愿意加班么?

       可這個話題不聊不行,所謂丑話說在前面,未來才會美好。

       這個策略是老板想出來的,雖然會嚇跑不少人,但是留下來的定位精準:吃苦耐勞廢話少。

       比如上周來了個新同事,哭著喊著要找一個工作苦的,老板摳的,最好忙到沒日沒夜那種。 

       本來我也不明白,聽了他的悲慘遭遇,全懂了。

       畢業5年,經歷了3次倒閉,有的是資金鏈斷裂,有個是業務被砍,還有直接被競對吞了,總之是一次接著一次失業。他自己總結了一下慘痛經歷,得出一個教訓:好老板,都很不靠譜。

        他的幾個前老板,個個人都很好,錢多,事兒少,性格還好,從來不跟員工發脾氣,各種福利都屬于業內翹楚,想請假就請假,不想加班就不加。

       按照新同事的話說,這種工作堪稱完美,唯獨就是公司發展不太好。

        想起曾經在網上看過的一句至理名言:干倒一家公司,只需要一個好老板。

        這些年,我遇到過不少被變態老板教出來的青年才俊,回想起自己當初在辦公室罵娘的樣子,都覺得自己有點幼稚。過去,理解不了自己怎么這么命途多舛,等到可以獨當一面才發現,那些對你不好的人,才是恩人。 

       人都有惰性,當初沒人逼你這一把,你的人生沒準就垮了。有一句話,我覺得很對,你忍受不了老板的變態,就得忍受生活的變態。


圖片來源于網絡


       前幾天,在微博上看到一個話題,很有意思,畢業后第一份工作應該找什么樣的。 

       我的切身經驗,別找個太好的老板,因為真正的好老板都挺招人煩的。 

       挑剔、摳門、控制欲強、工作狂,大半夜還跟你對接工作。

       去年下半年,有小米認證員工吐槽自己辛苦工作了一年半,每天24小時全天候待命,并且平均晚上九點半下班,才漲了5%的薪水……   

      小米上市前夕,也有員工說小米為了沖上市業績,幾年都沒漲工資了,還削減研發費用。總而言之一句話:雷軍小氣。 

       可在職場待久了你就會發現,那些對員工無比大方的公司,九成九都死了。

        身邊的創業圈里曾經流傳過一個故事,一個90后老板開了家公司,為了吸引人才,選擇了高福利、輕辦公,在他的觀念里,慷慨型老板,才有市場。開出來的工資,高出市場價好幾倍,連公司的零食角都是進口貨,紅包都是五位數地發。

        沒幾年,公司就垮了。

        一看帳,賺來的錢,還不夠員工福利,20人的公司,光是團建,一次就能造100萬。

        坊間給了他一句總結:人傻、錢多、速來。

        故事的真假不得而知,但道理淺顯易懂:老板的第一要務是讓公司活下去,不是讓你過得舒服。 

        這是一句人人都煩的話,可這句話就是養活你的飯碗。


圖片來源于網絡


       好老板們一點,很招黑,就是心太狠,事兒太多,永遠對你不滿意。 

       我有個好朋友,以前一直吐槽自己老板,無論你做得多好,他都打擊你,要想從他嘴里聽到一句表揚的話,簡直比登天還難。開會遲到、標點寫錯、客戶都覺得沒問題了,他非要站出來推倒重來。

        最狠的是據說跟了他八年的一個老黃牛,辭退只用了8分鐘。

        可他們公司沒一個人抱怨,外界看起來,就是一群傻孩子。可里面的人都知道,自己的成長期被最大程度地縮短了。

        能在最嚴酷的環境中存活下來,是人一輩子的傍身之技。

        都說慈不掌兵,要說理性到變態的,張一鳴算是典型代表,一直把自己當成機器,按算法活著。

        他說話時語調和語速幾乎沒有情緒起伏,喜怒不形于色。對數字極為敏感,如果對方說某某公司股價是4毛,他會馬上掏出手機查看,糾正說,是3毛6。

       但有時候你不得不服氣,強將手下無弱兵。

       有一段時間流行小白兔員工,大家都說這種人不能要。但其實,小白兔老板更可怕。 

       在職場,舒服不舒服這事兒真沒那么重要,你得關心自己有沒有長進。有些人,慈眉善目,和顏悅色,不用你吃苦,不讓你受累,年終獎雖然不多,但工資夠你活。

        這種工作最大的危險就是,有一天你和老板會被生活一鍋端。所謂 “將熊熊一窩”,說的就是這個道理。

       我的前老板經常感嘆自己壓力大,不容易。

       過去不信,現在篤信:老板,是擋在你和現實之間的一堵墻。有一天墻倒了,你才會明白,每一種苛責都有道理。


圖片來源于網絡


       希望自己過得好點的想法,人人都有,但一個人成熟不成熟,看他對“好”的標準就知道。

        比如,上學的時候,一分班,學生和家長的期盼就很不一樣。

        孩子希望能有個“好班主任”,對自己溫柔點,要求少點,作業少留,日子才好過。

        家長都盼著有個嚴一點的老師,因為“嚴師出高徒”,成績提上來,比什么都實在。

        等上了大學,選課的時候,學霸想的是選哪門課更好。學渣想的都是挑個“好過”的老師,不讓掛科是標配,平時不點名的最好。

        但科目一旦太好過了,知識就學不透,日子是混完了,但沒有收獲,這不能算是真的好。

        而校園和職場最大的不同就是,學生不會因為成績不突出而被開除,但員工不行,分分鐘被淘汰。 

       所以,作為一個成熟的職場人,你對“好”的理解,應該有所改變。

       如果結果是好的,過程舒不舒服,真沒那么重要。

       你的那些所謂變態老板總給你派活,讓你加班,挑你的毛病,給你一個個看似不可能完成的任務,你受了委屈,他從來都沒有安慰,生生把你的一顆玻璃心磨成防彈玻璃。

        但也因為這樣,員工強大了,團隊士氣高漲,公司才不容易死太快。就算很不幸,公司掛了,你練就的一身本事也不會背叛你。

        所以,年輕時別總想找個好人當老板,因為好老板,很難是個好人。有句話很俗氣,但我很相信,真正能讓你成長的東西,多少得扒掉你一層皮。可這層皮就是你能力的邊界,扛過去了,你就能擁有一個更大的世界。


-END-


作者簡介Jenny喬,青年作家,頭條號簽約作者,名校畢業,喬見工作室創始人。著有出版書籍《愿你盛得下悲傷,也輸得出力量》,《有見識的姑娘,活得更高級》。

原文來自:Jenny喬https://mp.weixin.qq.com/s/o4JIEzqXzULWAZRm6Ksomg